З А Я В К А
З А Я В К А
Схема работы Рекруто
  • Аутстаффинг
    Работаем по модели аутстаффинг. Т.е. наш рекрутер = ваш рекрутер.
    1
  • До 10 этапов проверок
    Тестируем психологию, SOFT и HARD. В среднем 5-7 этапов отбора.
    1. Объективные критерии: образование, опыт
    2. FAQ: согласие кандидата на условия
    3. Видео блиц-интервью
    4. DISC-тест или 16-ть психотипов
    5. Мини-тестовое на базовые знания
    6. Полноценное видео-интервью
    7. Полноценное тестовое задание (навыки)
    8. Техническое интервью
    9. Сбор информации с предыдущей работы
    10. Интервью с заказчиком.
    Пример тестовых заданий.
    2
  • Деньги через 3 месяца
    Берём деньги за результат. Т.е. основное вознаграждение вы платите, когда кандидат прошёл 90-дневный испытательный срок.
    Подробные условия.
    3
  • Всё понятно
    Обеспечиваем прозрачность этапов отбора. Т.е. вы сможете видеть воронку процесса привлечения и отсева кандидатов. Понимать статистику, конверсию каждого этапа и объём выполненных работ.
    Пример отчёта.
    4
  • Видео-блицы
    Предоставляем видео-блицы для быстрой оценки личного коннекта заказчик-кандидат. Помимо оценки хардов, софтов и личности мы всегда проводим видео-интервью для того, чтобы вы могли оценить кандидата по своим внутренним, неформализуемым стандартам – нравится/не нравится и не тратить время на встречи.
    Пример галереи с видео-блицами.
    5
  • Отбор вместо Подбора
    Наша услуга заключается не в поиске релевантных резюме, а в отборе кандидатов. Вы платите не за контакты людей, резюме которых называется "Менеджер по продажам", а за многоуровневую проверку их умения продавать.
    6
Пример закрытия вакансии Junior Python backend developer для Digital-агентства DIPRA.
2273 →

Составили и разместили такую вакансию, на которую за месяц откликнулось аж 2273 кандидата.

720 →

Отобрали 720 релевантных резюме. Всем отправили FAQ и анкету из двух полей, чем отсеяли немотивированных и залётных.

373 →

Тем, кто после прочтения FAQ сохранил интерес и заполнил анкету, отправили микро-тестовое.

126 →

Провели 126 видео-блиц интервью со всеми, кто справился с тестовым. Под запись.

15 →

Организовали 15 технических интервью с привлечённым специалистом, с онлайн-кодингом и разбором кода.

6 →

Организовали 6 интервью с заказчиком.

3+1

Заказчик принял на работу не одного, а сразу 3-х сотрудников. Ещё одного хорошего кандидата мы «продали», предварительно это согласовав.

Результат

3 недели поиска и отбора

4 сотрудника найдено



81 час чистого времени рекрутера потрачен


81 час чистого времени заказчика сэкономлен

З А Я В К А