Разрабатываем научные методы отбора сотрудников
Знаем, как найти иголку в стоге сена
Разрабатываем научные методы отбора сотрудников
Знаем, как найти иголку в стоге сена
Рекруто 
Использует магнит или огонь. Затем удостоверится, что найденное - действительно иголка, взвесив ее, попробовав проткнуть ей воздушный шар и применив еще сотню других методов
Обычное кадровое агентство
Просмотрит фотографии всех соломинок и отправит предпринимателю 20 наиболее похожих на иголку, чтобы он сам нашел ее
Предприниматель
Просмотрит 10 соломинок из 500. Вероятность, что одна из них - иголка, примерно 0. Но какую-то он все равно выберет, так как времени на качественный поиск нет
Как это работает на практике?
на примере поиска project-менеджера
Рекруто
Кадровое агентство
Предприниматель
Рекруто
Кадровое агентство
Предприниматель
План поиска
1) Составление профиля идеального кандидата
2) Рассылка психологического теста DISC всем откликнувшимся
3) Три тестовых задания:
а. Excel
b. Кликабельный прототип в Figma
c. Вопросы по записи разговора продакт-менеджера с заказчиком
4) Очное собеседование – блиц-интервью на личные качества
Результат
Лучший кандидат и счастливый заказчик. Наша услуга – не поверхностный отсев по резюме, а научный подбор сотрудников
Left
Right
План поиска
1) Скрининг резюме на наличие релевантного опыта
2) Звонки - базовая проверка "на адекватность"
3) Отбор 20 «вроде подходящих» резюме, из которых предприниматель должен сам выбрать одного
Результат
Основная работа по подбору все равно ложится на предпринимателя. 10% годового оклада будущего сотрудника были отданы кадровому агентству за пачку резюме, отобранных по формальным критериям
Left
Right
План поиска (метод 1)
1) 20 просмотренных резюме из 400
2) 5 звонков кандидатам с релевантным опытом
3) 2 очных собеседования
4) Выбор одного «более менее нормального» из них
Результат
Повторение той же самой процедуры через несколько недель/месяцев, поскольку найденный наспех кандидат "не тянет"
План поиска (метод 2)
Предприниматель тратит месяцы на основательный поиск: начинает изучать психологию, придумывать методы тестирования и по 4 часа в день звонит кандидатам. 
Результат
Найденные кандидаты все равно не подходят в силу того, что их подбором занимался предприниматель, а не профессиональный рекрутер. Страдает его основная работа, результата - 0
Left
Right

Разработаем один этап отбора для вашей вакансии бесплатно

Например: тестовое задание, вопросы для интервью с интерпретацией, анкета или кейс-интервью

Заполните форму, мы свяжемся с вами и разработаем один этап отбора для вашей вакансии
Нам доверяют
Мы в соцсетях
Свяжитесь с нами:
hello@re-kruto.ru