Не можете найти продажника?
Сказать, почему?
  • Спрос
    7 из 10 открытых нами вакансий — это вакансии менеджеров по продажам. Они напрямую влияют на финансовый результат. Хорошие специалисты разлетаются, как горячие пирожки.
    01
  • Предложение
    На рынке продажников большой дефицит качественных кандидатов. Мы нанимаем только каждого 300-ого. 
    02
  • Субъективные критерии
    Ключевые факторы успеха продажника невозможно измерить. Предугадать его будущую эффективность в разы сложнее, чем юриста или бухгалтера.
    03
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
НАШЕ РЕШЕНИЕ
одна вакансия
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
три метода подбора
  • Описание компании
    Интерьерная студия, которая подбирает и проектирует мебель для премиальных клиентов.
  • Вакансия: Дизайнер-консультант
    Создание проекта кухни в соответствии дизайн-проектом клиента. Экспертные продажи.
  • До Рекруто
    2 года без специалиста. Искали "Менеджера по продажам". 6 месяцев обучения двух кандидатов по знакомству, без опыта в продажах и дизайне. Оба - мимо!
  • Идеальный кандидат
    - Работа в PRO100, KitchenDraw, ArchiCAD
    - Чувство прекрасного
    - Клиентоцентричность
  • План отбора
    1) Скрининг резюме
    2) Звонок с целью вызвать желание получить эту работу
    3) Тестовое задание (проект кухни)
    4) Кейс-интервью с продажей
  • Результаты
    За 10 дней нашли кандидата, продавшего на 1,5 миллиона в первый месяц.
    Видео
  • Ключевой фактор успеха
    Искали с опытом - это сузило воронку, но повысило релевантность и конверсию.
  • Описание компании
    Лидеры и инфлюенсеры петербургского рынка напольных покрытий. С 2009 года продали 650 000 м².
  • Вакансия: Менеджер по продажам
    Теплый входящий трафик. Экспертные продажи. Удержание клиента.
  • До Рекруто
    Предприниматель искал сам. За год не нашёл ни одного сотрудника, а нужно было пятеро. 
  • Идеальный кандидат
    - Быстро устанавливает контакт с незнакомыми
    - Ненавязчиво работает с возражениями
     - Ориентируется на потребность клиента
    - Усваивает техническую информацию 
  • План отбора
    1) DISC тест
    2) Видеоинтервью
    3) Групповое стрессовое кейс-интервью с продажей
  • Результаты
    Нашли четверых менеджеров по продажам за три месяца. Все продают выше медианы. Чистый доход компании от новых продавцов - 1 млн в месяц.
    Видео
  • Ключевой фактор успеха
    Стрессовое кейс-интервью с продажей. За 30 минут можно раскрыть и объективно оценить до 6 кандидатов.
  • Описание компании
    Кредитный брокер. POS-кредитование. Оборот 3.000.000.000.
  • Вакансия: Менеджер по продажам B2B
    Холодные звонки. Продажа IT-решения для интернет-магазинов. Функции аккаунт-менеджера.
  • До Рекруто
    Новый продукт. Текущие менеджеры заточены на офлайн. 
  • Идеальный кандидат
    - опыт B2B холодных продаж
    - опыт выхода на ЛПР
    - опыт в финансах или страховании
    - способен разобраться в html и css
    - без комплексов и страха отказа
  • План отбора

    1) Отправка FAQ с подробным описанием обязанностей всем откликнувшимся
    2) Скрининг резюме ответивших кандидатов
    3) Звонок и "продажа" вакансии
    3) Тестовое задание (реальная телефонная продажа)
  • Результаты
    Найденный нами кандидат сделал настоящую продажу в процессе выполнения тестового задания.
    Видео
  • Ключевой фактор успеха
    Требования к опыту и репрезентативное тестовое задание.
  • Описание компании
    Интерьерная студия, которая подбирает и проектирует мебель для премиальных клиентов.
  • Вакансия: дизайнер-консультант
    Создание проекта кухни в соответствии с дизайн-проектом клиента. Экспертные продажи.
  • До Рекруто
    2 года без специалиста. 6 месяцев обучения двух кандидатов по знакомству и без опыта в продажах и дизайне. Оба - мимо!
  • Идеальный кандидат
    - Работа в PRO100, KitchenDraw, ArchiCAD
    - Чувство прекрасного
    - Клиентоцентричность
  • План отбора
    1) Скрининг резюме
    2) Звонок с целью вызвать желание получить эту работу
    3) Тестовое задание (проект кухни)
    4) Кейс-интервью с продажей
  • Результат
    За 10 дней нашли кандидата, продавшего на 1,5 миллиона в первый месяц.
    Видео
  • Ключевой фактор успеха
    Искали с опытом - это сузило воронку, но повысило релевантность и конверсию
  • Описание компании
    Лидеры и инфлюенсеры петербургского рынка напольных покрытий. С 2009 года продали 650 000 м².
  • Вакансия: менеджер по продажам
    Теплый входящий трафик. Экспертные продажи. Удержание клиента.
  • До Рекруто
    Предприниматель искал сам. За год не нашёл ни одного сотрудника, а нужно было пятеро.
  • Идеальный кандидат
    - Быстро устанавливает контакт с незнакомыми
    - Ненавязчиво работает с возражениями
    - Ориентируется на потребность клиента
    - Усваивает техническую информацию
  • План отбора
    1) DISC тест
    2) Видеоинтервью
    3) Групповое стрессовое кейс-интервью с продажей
  • Результат
    Нашли четверых менеджеров по продажам за три месяца. Все продают выше медианы. Чистый доход компании от новых продавцов - 1 млн в месяц.
    Видео
  • Ключевой фактор успеха
    Стрессовое кейс интервью с продажей. За 30 минут можно раскрыть и объективно оценить до 6 кандидатов.
  • Описание компании
    Кредитный брокер. POS-кредитование. Оборот 3.000.000.000. 
  • Вакансия: Менеджер по продажам B2B
    Холодные звонки. Продажа IT-решения для интернет-магазинов. Функции аккаунт-менеджера
  • До Рекруто
    Новый продукт. Текущие менеджеры заточены на офлайн. 
  • Идеальный кандидат
    - опыт B2B холодных продаж
    - опыт выхода на ЛПР
    - опыт в финансах или страховании
    - способен разобраться в html и css
    - без комплексов и страха отказа
  • План отбора
    1) Отправка FAQ с подробным описанием обязанностей всем откликнувшимся
    2) Скрининг резюме ответивших кандидатов
    3) Звонок и "продажа" вакансии
    3) Тестовое задание (реальная телефонная продажа)
  • Результат
    Найденный нами кандидат сделал настоящую продажу в процессе выполнения тестового задания.
    Видео
  • Ключевой фактор успеха
    Требования к опыту и репрезентативное тестовое задание.
Наши кандидаты
Как мы их тестируем?
Количество видеоинтервью, необходимое для закрытия одной вакансии менеджера по продажам
Подберем идеальных продажников под вашу задачу
Оплата поиска через 3 месяца - только за кандидатов, прошедших испытательный срок
Подберем идеальных продажников под вашу задачу
Оплата поиска через 3 месяца - только за кандидатов, прошедших испытательный срок
Что для этого потребуется?
1
Оставьте заявку
1 минута. Мы свяжемся с вами в течение 12 часов
Оставить заявку
2
Пройдите Zoom-интервью с рекрутером
30 минут. На основе полученных данных мы разработаем для вас индивидуальный план поиска
3
Проведите 2-3 финальных интервью с кандидатами и выберите одного
1 час. Вы не тратите время на: просмотр резюме, звонки, разработку анкет, тестовых заданий, блиц-интервью, кейс-интервью и прочее. Кандидат проходит от 3 до 5 этапов, прежде чем попасть к вам. До вас дойдет лучший

Получите супер-сотрудника, потратив всего пару часов своего времени

Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим удобное время для небольшого интервью.
После, в течение 24 часов мы вышлем вам коммерческое предложение.
Нам доверяют
Свяжитесь с нами:
hello@re-kruto.ru
Задать вопрос