Ваш друг или контрагент прислал вам ссылку на эту страницу. Теперь вы можете получить скидку 50% на закрытие одной своей вакансии|
Схема работы Рекруто
Аутстаффинг
Работаем по модели аутстаффинг. Т.е. наш рекрутер = ваш рекрутер.
1
До 10 этапов проверок
Тестируем психологию, SOFT и HARD. В среднем 5-7 этапов отбора.
1. Объективные критерии: образование, опыт
2. FAQ: согласие кандидата на условия
3. Видео блиц-интервью
4. DISC-тест или 16-ть психотипов
5. Мини-тестовое на базовые знания
6. Полноценное видео-интервью
7. Полноценное тестовое задание (навыки)
8. Техническое интервью
9. Сбор информации с предыдущей работы
10. Интервью с заказчиком.
Пример тестовых заданий.
2
Деньги через 3 месяца
Берём деньги за результат. Т.е. основное вознаграждение вы платите, когда кандидат прошёл 90-дневный испытательный срок.
Подробные условия.
3
Всё понятно
Обеспечиваем прозрачность этапов отбора. Т.е. вы сможете видеть воронку процесса привлечения и отсева кандидатов. Понимать статистику, конверсию каждого этапа и объём выполненных работ.
Пример отчёта.
4
Видео-блицы
Предоставляем видео-блицы для быстрой оценки личного коннекта заказчик-кандидат. Помимо оценки хардов, софтов и личности мы всегда проводим видео-интервью для того, чтобы вы могли оценить кандидата по своим внутренним, неформализуемым стандартам – нравится/не нравится и не тратить время на встречи.
Пример галереи с видео-блицами.
5
Отбор вместо Подбора
Наша услуга заключается не в поиске релевантных резюме, а в отборе кандидатов. Вы платите не за контакты людей, резюме которых называется "Менеджер по продажам", а за многоуровневую проверку их умения продавать.
6

Тестовые задания для интернет-маркетолога

1. Составьте план проекта Фургон с огромным мороженным в СПб (объём 1-2 листа).

  • Гипотезы офферов
  • Источники трафика и обоснование их выбора
  • Анализ ЦА
  • Продумать воронку сделки
  • Модели настройки сквозной аналитики

2. Настройте рекламную кампанию для проекта Фургон с огромным мороженным в СПб на одном из этих каналов: ВК, Директ, Инстаграм



3. Проанализируйте результаты рекламных кампаний.

Условия

  • Только после того, как найденный кандидат выходит на работу, вы оплачиваете часы, потраченные рекрутером на поиск. Ставка 1000 р/ч. В среднем это 15-20 часов.

  • Только после того, как кандидат отработает у вас 90 дней, вы выплачиваете бонус в размере среднемесячной заработной платы.

  • Расходы на публикацию вакансий и покупку доступа к базам резюме и т.д. полностью на вас – рекрутер действует от вашего имени.
Left
Right
Пример закрытия вакансии Junior Python backend developer для Digital-агентства DIPRA.
2273 →

Составили и разместили такую вакансию, на которую за месяц откликнулось аж 2273 кандидата.

720 →

Отобрали 720 релевантных резюме. Всем отправили FAQ и анкету из двух полей, чем отсеяли немотивированных и залётных.

373 →

Тем, кто после прочтения FAQ сохранил интерес и заполнил анкету, отправили микро-тестовое.

126 →

Провели 126 видео-блиц интервью со всеми, кто справился с тестовым. Под запись.

15 →

Организовали 15 технических интервью с привлечённым специалистом, с онлайн-кодингом и разбором кода.

6 →

Организовали 6 интервью с заказчиком.

3+1

Заказчик принял на работу не одного, а сразу 3-х сотрудников. Ещё одного хорошего кандидата мы «продали», предварительно это согласовав.

Результат

3 недели поиска и отбора

4 сотрудника найдено



81 час чистого времени рекрутера потрачен


81 час чистого времени заказчика сэкономлен

Получите скидку 50% на закрытие вакансии