Прокат профессиональных рекрутеров
кадровое агентство нового формата
Прокат профессиональных рекрутеров
кадровое агентство нового формата
Как работают
профессионалы?
профессионалы?
Рекрутер: Наталья Красюкова
Рекрутер: Наталья Новожилова
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
ПОЧЕМУ МЫ ЛУЧШЕ ДРУГИХ?
Аутстаффинг
Наш рекрутер=Ваш рекрутер
Консультант обычного рекрутингового агентства не учитывает специфики вашего бизнеса, корпоративной культуры, команды, стиля руководства. Он ориентируется на стандарты.
Наш рекрутер взаимодействует с вами напрямую. Рекруто – это индивидуальный подход к каждому предпринимателю.
Консультант обычного рекрутингового агентства не учитывает специфики вашего бизнеса, корпоративной культуры, команды, стиля руководства. Он ориентируется на стандарты.
Наш рекрутер взаимодействует с вами напрямую. Рекруто – это индивидуальный подход к каждому предпринимателю.
До 10 этапов проверок
Тестируем психологию, SOFT и HARD. В среднем 5-7 этапов отбора.
1. Объективные критерии: образование, опыт
2. FAQ: согласие кандидата на условия
3. Видео блиц-интервью
4. DISC-тест или 16 психотипов
5. Мини-тестовое на базовые знания
6. Полноценное видео-интервью
7. Полноценное тестовое задание (навыки)
8. Техническое интервью
9. Сбор информации с предыдущей работы
10. Интервью с заказчиком
Пример тестовых заданий
1. Объективные критерии: образование, опыт
2. FAQ: согласие кандидата на условия
3. Видео блиц-интервью
4. DISC-тест или 16 психотипов
5. Мини-тестовое на базовые знания
6. Полноценное видео-интервью
7. Полноценное тестовое задание (навыки)
8. Техническое интервью
9. Сбор информации с предыдущей работы
10. Интервью с заказчиком
Пример тестовых заданий
Оплата через 3 месяца
Риск неудачи берем на себя. Основную часть вознаграждения вы заплатите после прохождения кандидатом испытательного срока.
Мы заинтересованы отдавать вам лишь качественных соискателей.
Подробные условия
Мы заинтересованы отдавать вам лишь качественных соискателей.
Подробные условия
Все понятно
Обеспечиваем прозрачность этапов отбора. То есть, вы сможете видеть воронку процесса привлечения и отсева кандидатов: понимать статистику, конверсию каждого этапа и объём выполненных работ.
Пример отчёта
Пример отчёта
Видео-блицы
Предоставляем видео-блицы для быстрой оценки личного коннекта заказчик-кандидат.
Помимо оценки хардов, софтов и личности мы всегда проводим видео-интервью для того, чтобы вы могли оценить кандидата по своим внутренним, неформализуемым стандартам – нравится/не нравится и не тратить время на встречи.
Пример галереи с видео-блицами
Помимо оценки хардов, софтов и личности мы всегда проводим видео-интервью для того, чтобы вы могли оценить кандидата по своим внутренним, неформализуемым стандартам – нравится/не нравится и не тратить время на встречи.
Пример галереи с видео-блицами
Тестовые задания для интернет-маркетолога
1. Составьте план проекта Фургон с огромным мороженным в СПб (объём 1-2 листа).
- Гипотезы офферов
- Источники трафика и обоснование их выбора
- Анализ ЦА
- Продумать воронку сделки
- Модели настройки сквозной аналитики
2. Настройте рекламную кампанию для проекта Фургон с огромным мороженным в СПб на одном из этих каналов: ВК, Директ, Инстаграм
3. Проанализируйте результаты рекламных кампаний.
Условия
- Только после того, как найденный кандидат выходит на работу, вы оплачиваете часы, потраченные рекрутером на поиск. Ставка 1000 р/ч. В среднем это 15-20 часов.
- Только после того, как кандидат отработает у вас 90 дней, вы выплачиваете бонус в размере среднемесячной заработной платы.
- Расходы на публикацию вакансий и покупку доступа к базам резюме и т.д. полностью на вас – рекрутер действует от вашего имени.
Для кого?
Для владельца развивающегося бизнеса, который уже не готов сам просматривать резюме и обзванивать кандидатов, но еще не может позволить себе содержать отдел подбора персонала
одна вакансия
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
три метода подбора
MAGNUM
Настоящие полы
Финсистемс
MAGNUM
Настоящие полы
Финсистемс
- Описание компанииИнтерьерная студия, которая подбирает и проектирует мебель для премиальных клиентов.
- Вакансия: Дизайнер-консультантСоздание проекта кухни в соответствии дизайн-проектом клиента. Экспертные продажи.
- До Рекруто2 года без специалиста. Искали "Менеджера по продажам". 6 месяцев обучения двух кандидатов по знакомству, без опыта в продажах и дизайне. Оба - мимо!
- Идеальный кандидат- Работа в PRO100, KitchenDraw, ArchiCAD
- Чувство прекрасного
- Клиентоцентричность - План отбора1) Скрининг резюме
2) Звонок с целью вызвать желание получить эту работу
3) Тестовое задание (проект кухни)
4) Кейс-интервью с продажей
- РезультатыЗа 10 дней нашли кандидата, продавшего на 1,5 миллиона в первый месяц.
- Ключевой фактор успехаИскали с опытом - это сузило воронку, но повысило релевантность и конверсию.
- Описание компанииИнтерьерная студия, которая подбирает и проектирует мебель для премиальных клиентов.
- Вакансия: дизайнер-консультантСоздание проекта кухни в соответствии с дизайн-проектом клиента. Экспертные продажи.
- До Рекруто2 года без специалиста. 6 месяцев обучения двух кандидатов по знакомству и без опыта в продажах и дизайне. Оба - мимо!
- Идеальный кандидат- Работа в PRO100, KitchenDraw, ArchiCAD
- Чувство прекрасного
- Клиентоцентричность - План отбора1) Скрининг резюме
2) Звонок с целью вызвать желание получить эту работу
3) Тестовое задание (проект кухни)
4) Кейс-интервью с продажей - Ключевой фактор успехаИскали с опытом - это сузило воронку, но повысило релевантность и конверсию
- Описание компанииЛидеры и инфлюенсеры петербургского рынка напольных покрытий. С 2009 года продали 650 000 м².
- Вакансия: менеджер по продажамТеплый входящий трафик. Экспертные продажи. Удержание клиента.
- До РекрутоПредприниматель искал сам. За год не нашёл ни одного сотрудника, а нужно было пятеро.
- Идеальный кандидат- Быстро устанавливает контакт с незнакомыми
- Ненавязчиво работает с возражениями
- Ориентируется на потребность клиента
- Усваивает техническую информацию - План отбора1) DISC тест
2) Видеоинтервью
3) Групповое стрессовое кейс-интервью с продажей - Ключевой фактор успехаСтрессовое кейс интервью с продажей. За 30 минут можно раскрыть и объективно оценить до 6 кандидатов.
- Описание компанииКредитный брокер. POS-кредитование. Оборот 3.000.000.000.
- Вакансия: Менеджер по продажам B2BХолодные звонки. Продажа IT-решения для интернет-магазинов. Функции аккаунт-менеджера
- До РекрутоНовый продукт. Текущие менеджеры заточены на офлайн.
- Идеальный кандидат- опыт B2B холодных продаж
- опыт выхода на ЛПР
- опыт в финансах или страховании
- способен разобраться в html и css
- без комплексов и страха отказа - План отбора1) Отправка FAQ с подробным описанием обязанностей всем откликнувшимся
2) Скрининг резюме ответивших кандидатов
3) Звонок и "продажа" вакансии
3) Тестовое задание (реальная телефонная продажа) - Ключевой фактор успехаТребования к опыту и репрезентативное тестовое задание.
Менеджеры по продажам, которых нашли в Рекруто
Цена
Допы
Заполните короткую форму и мы пришлем результаты аудита вам на почту!
Заполните короткую форму и мы с Вами свяжемся!
Заполните короткую форму и мы с Вами свяжемся!
Заполните короткую форму и мы с Вами свяжемся!
Получите супер-сотрудника, потратив всего пару часов своего времени
Заполните форму, мы свяжемся с вами и назначим удобное время для небольшого интервью.
Наши партнёры
Свяжитесь с нами:
hello@re-kruto.ru