Услуга заключается не в поиске релевантных резюме, а в привлечении и многоуровневом отборе кандидатов. Так заказчик платит не за контакты людей, резюме которых называется "Менеджер по продажам", а за тщательную проверку их умения продавать.

Наша цель – экономия времени клиентов, и поэтому мы стремимся к тому, чтобы заказчик проводил только одно собеседование и получал при этом супер-сотрудника.

Каждому заказчику выделяется персональный рекрутер, который будет закрывать его потребность в подборе всех видов персонала «под ключ».

Работу рекрутера контролирует куратор, формулировать специализированные вопросы и тестовые задания ему помогают наши специалисты и привлечённые эксперты. Заказчик при этом взаимодействует только со «своим» рекрутером – о работе бэк-офиса он не знает и за неё не платит.

Мы подбираем сотрудников класса А. Такие люди либо зарабатывают, либо экономят для вас. Мы вкладываем душу в процесс поиска, а наша душа стоит денег.

Заказчик платит трижды:

1. Заказчик оплачивает размещение вакансий и доступ к базам резюме. ≈10К. Эти деньги зачисляются на счета заказчика на аккаунтах HeadHunter, Авито, Работа.ру, Хабр.Карьера и тд.
2. Заказчик оплачивает работу рекрутера, но только после того, как подобранный кандидат проработает у него 1 неделю.
3. Заказчик выплачивает бонус, когда кандидат пройдёт 90-дневный испытательный срок. Бонус = (Цена выхода)x2.

Для некоторых вакансий, в основном для ТОП-менеджмента, испытательный срок увеличен до 180 дней.

Итоговая стоимость наших услуг варьируется от 55 до 320 тысяч рублей. В зависимости от специальности и квалификации искомого сотрудника.

Цены см. в Прайсе.

Зависит от:

• Соответствия требований, предъявляемых кандидатам, условиям им предлагаемым.
• Рыночной ситуации, конъюнктуры и специфики.
• Дополнительных, нецелевых требований заказчика.

Мы ищем сотрудников класса А. Это не бывает быстро. Точные сроки мы сможем обозначить только после брифа.

Тем, кому нужно «вчера», мы гарантируем предоставить хороших кандидатов в течение недели, но за это придётся заплатить X2. А если на срочный проект нам не удастся найти кого-то стоящего за 7 календарных дней, то с нас скидка на дальнейший поиск - 50%.

Средний срок закрытия вакансии - 20 дней, но это как средняя температура по больнице. При этом есть вакансии, которые мы закрывали за 30 минут благодаря удачному стечению обстоятельств.

Мы разделяем все вакансии и всех кандидатов на три уровня, в зависимости от подготовленности: Junior (Стажёр), Middle (Специалист) и Senior (Профессионал).
Цены на наши услуги формируются следующим образом – если Junior стоит 100, то Middle этой же специальности будет стоить 200, а Senior – 300.

Перед стартом работы заказчик обозначает какого уровня специалист ему требуется. При этом не исключаются ситуации, когда заказчик готов рассматривать кандидатов с разным уровнем подготовленности: «Готовы пробовать как хорошего джуна, так и синьёра». Оценка квалификации подобранного кандидата производится совместно заказчиком и рекрутером на этапе принятия решения о приёме на работу.

Senior (Профессионал) – это кандидат, обладающий большим релевантным опытом в конкретной отрасли. Такой кандидат всё знает, всё умеет, учить его ничему не нужно – сел и поехал. Он сразу даёт результат и не требует времени руководителя. Для него не требуется продуманная система адаптации.

Middle (Специалист) – это кандидат, обладающий релевантным опытом в другой сфере, либо обладающий нерелевантным опытом, но в нужной сфере. Например, мы ищем менеджера по продажам напольных покрытий, а кандидат 5 лет продавал лодочные моторы. Такой кандидат много знает, но не всё. Он требует небольшого количества инвестиций времени и начинает давать результат в течении испытательного срока.

Junior (Стажёр) – это кандидат, не обладающий релевантным опытом. Такой кандидат способен быстро давать результат только при выстроенной системе адаптации.

Конкретные цены за разных специалистов разного уровня можно посмотреть в Прайсе.

В таком случае заказчик не платит Рекруто ничего.

В этом случае заказчик не выплачивает за него бонусное вознаграждение, поиск замены осуществляется бесплатно.
Это гарантирует заказчику интерес рекрутера найти ему идеального сотрудника с первого раза.

Если рекрутер не взаимодействовал с этим кандидатом, то заказчик оплачивает потраченное рекрутером время по ставке 1000 рублей час.
Если рекрутер взаимодействовал с кандидатом и работал с ним параллельно, то условия стандартные – за выход и бонус.
Мы на одной стороне, и не хотим конкурировать с нашими партнёрами.

В этом случае заказчик оплачивает потраченное рекрутером время по ставке 1000 рублей час.

Зависит от вакансии. Обсуждается индивидуально.

Зависит от вакансии. Отбор кандидатов может состоять от 3-х до 10 этапов.

1. Объективные критерии: образование, опыт
2. FAQ: согласие кандидата на условия
3. Видео блиц-интервью
4. DISC-тест или 16-ть психотипов
5. Мини-тестовое на базовые знания
6. Полноценное видео-интервью
7. Полноценное тестовое задание (навыки)
8. Техническое интервью
9. Сбор информации с предыдущей работы
10. Интервью с заказчиком.

Тест DISC, 16-психотипов, определение темперамента и ориентации во времени и т.д.

Любых. От личного помощника, до технического директора.

Да. И у нас большой опыт в этом.

Да. И у нас большой опыт в этом.

Да. И у нас есть опыт в этом.