Мы разделяем все вакансии и всех кандидатов на три уровня, в зависимости от подготовленности: Junior (Стажёр)
, Middle (Специалист) и Senior (Профессионал)
.Цены на наши услуги формируются следующим образом – если Junior стоит 100, то Middle этой же специальности будет стоить 200, а Senior – 300.Перед стартом работы заказчик обозначает какого уровня специалист ему требуется. При этом не исключаются ситуации, когда заказчик готов рассматривать кандидатов с разным уровнем подготовленности:
«Готовы пробовать как хорошего джуна, так и синьёра». Оценка квалификации подобранного кандидата производится совместно заказчиком и рекрутером на этапе принятия решения о приёме на работу.
Senior (Профессионал) – это кандидат, обладающий большим релевантным опытом в конкретной отрасли. Такой кандидат всё знает, всё умеет, учить его ничему не нужно – сел и поехал. Он сразу даёт результат и не требует времени руководителя. Для него не требуется продуманная система адаптации.
Middle (Специалист) – это кандидат, обладающий релевантным опытом в другой сфере, либо обладающий нерелевантным опытом, но в нужной сфере. Например, мы ищем менеджера по продажам напольных покрытий, а кандидат 5 лет продавал лодочные моторы. Такой кандидат много знает, но не всё. Он требует небольшого количества инвестиций времени и начинает давать результат в течении испытательного срока.
Junior (Стажёр) – это кандидат, не обладающий релевантным опытом. Такой кандидат способен быстро давать результат только при выстроенной системе адаптации.
Конкретные цены за разных специалистов разного уровня можно посмотреть в
Прайсе.