Ассистент рекрутера: FAQ
Как проходит обучение и адаптация?
Да, обучение предусмотрено и продумано.

1. При входе в проект успешным кандидатам выдаётся доступ к нашей базе знаний. Там есть всё что нужно для понимания из чего состоит мир подбора.
В нашей внутренней википедии есть теория, практика, обучающие видео, рекомендованная литература, база вопросов с трактовками, база тестовых заданий и многое другое.
После изучения кандидаты проходят самопроверку и сдают экзамен.

2. После успешной сдачи экзамена стажёры включаются в работу. Первые 2-4 месяца это в основном рутинные операции - скрининг по объективным критериям, отказы, организация блиц-интервью, проведение блиц-интервью, отправка приглашений, занесение кандидатов в нашу crm.

3. Постепенно приобретая навыки стажёр превращается в самостоятельную боевую единицу, которому уже не требуется куратор. С этого момента стажёр больше не не стажёр, а рекрутер - он начинает вести собственные вакансии.

4. Ещё через 3-8 месяцев рекрутер может найти себе стажёра и стать его куратором.
Какое карьерное развитие?
В Рекруто 4 ступени:
  • стажёр (2-4 месяца). Тот кто наподхвате.
  • рекрутер (3-8). Тот кто сам ведёт свои вакансии.
  • куратор (1-2 года). Тот у кого на подхвате.
  • HRD. Тот кто консультирует.


Кого мы ищем
Тех, кто чётко определился, что хочет работать именно в сфере управлении персоналом, и понимает почему.
Узнали себя — мы вас ждём!
Кого мы НЕ ищем
А. Тех, для кого HR — лишь один из вариантов развития карьеры. Кто также рассматривает маркетинг, продажи и управление проектами. Неопределившиеся нам не подходят.
Б. Для кого подбор и HR — это просто. Ведь всё, что нужно – хорошо разбираться в людях, а с этим справится каждый.
В. Кто выбирает HR из-за возможности работать удалённо. «Хочу проводить собеседование и параллельно готовить борщ».
Сколько часов нужно тратить на работу в день?
Мы рассматриваем кандидатов, готовых тратить от 20 часов в неделю. Это 4 часа в день. Больше - да, меньше - нет!
Как формируется вознаграждение?
Вознаграждение рекрутера Рекруто состоит из двух частей: оплаты часов, потраченных им на закрытие вакансии, и бонуса, выплачиваемого за успешного кандидата.
Оплата часов происходит в момент выхода кандидата на работу. Бонусное вознаграждения выплачивается после успешного прохождения кандидатом испытательного срока, то есть через три месяца.
Ставка за час 250 руб. Бонусное вознаграждение – от 15%-35% от месячной зарплаты найденного кандидата, в зависимости от скорости закрытия вакансии и опыта рекрутера.
Бонус стажёра = 5%.
А как посчитать потраченное время?
Учёт времени происходит за выполненные задачи и их количество, а не за то сколько времени рекрутер их выполнял. Нормативы представлены на рисунке.
Учёт ведётся в нашей CRM-системе. Это не сложно и объективно.
Сколько в итоге я буду получать?
Первые три месяца вы учитесь, поэтому не рассчитывайте "грести лопатой". В стажёрские месяцы вы не можете рассчитывать нормальные бонусы, поэтому максимум сколько вы можете зарабатывать: 23*8*250=46 000, если будете работать от зари до зари. Но это нереально. Если у вас нет опыта в рекрутменте, то столько задач для подмастерья у нас сразу не будет. По факту в первые месяц вы будет зарабатывать в районе 15 000, но и работая, соответственно, по 20-25 часов в неделю.
Вознаграждение растёт пропорционально опыту и эффективности.

Быстро закрываете вакансии - быстро получаете деньги. Кандидаты проходят испытательный срок - получаете бонус. Опытный рекрутер получает 50 000-60 000.
Смогу ли я совмещать Рекруто с учёбой?
Да, работу в Рекруто можно будет совмещать с чем угодно. Но только в том случае, если вы готовы уделять работе от 4 часов в день.
Коллектив и атмосфера
Даже в вакансии бухгалтера для ТСЖ будет написано: «дружный, сплочённый коллектив». В 99% случаев – это несоответствующее истине клише.
В Рекруто собралась небольшая, очень весёлая, честная, добрая и бодрая команда, которая тянет одну лямку, и где каждый готов прийти на помощь ближнему. Даже в ущерб себе.
Нас пока 1.5 землекопа, но мы чуть больше, чем просто коллеги, и принимаем других такими, какие они есть.
Офис
Наш офис находится в самом центре. В 10-ти минутах прогулочным шагом от пл. Александра Невского.
Почему я должен выбрать Рекруто, а не Kelly?
А. У нас супер-коллектив и супер-атмосфера.
Б. Можно приходить без опыта. Процесс выстроен. Адаптация продумана. И если вы окажетесь нашим единомышленником, то вас окружат заботой и помощью: всему научат, всё покажут, поддержат, когда будет трудно.
В. Наши рекрутеры выполняют весь цикл подбора: от обработки заявки до организации стажировки. У нас не колл-центр. Каждый проект уникальный. Все заказчики разные. Работа интересная и динамичная. Рутина отсутствует.
Г. Прямое и свободное общение с заказчиками. Серьёзные дяди и тёти слушают ваше мнение, когда вам есть, что сказать.
Д. Свободный график.
Е. Разнообразие вакансий. Не будет такого, что первые полгода будут только повара.
Какой график работы?
Максимально свободный.
Работа удалённая или в офисе?
Первые три месяца посещение офиса 2 раза в неделю обязательно. Потом - по ситуации. Мы точно знаем, что лучше и веселее работается в офисе.
Каких специалистов вы подбираете?
Всех. От домработника до авиаконструкторки.
Интересно! Что делать дальше?
Заполняйте анкету: https://re-kruto.ru/recruiter_1