Да, обучение предусмотрено и продумано.
1. При входе в проект успешным кандидатам выдаётся доступ к нашей базе знаний. Там есть всё что нужно для понимания из чего состоит мир подбора.
В нашей внутренней википедии есть теория, практика, обучающие видео, рекомендованная литература, база вопросов с трактовками, база тестовых заданий и многое другое.
После изучения кандидаты проходят самопроверку и сдают экзамен.
2. После успешной сдачи экзамена стажёры включаются в работу. Первые 2-4 месяца это в основном рутинные операции - скрининг по объективным критериям, отказы, организация блиц-интервью, проведение блиц-интервью, отправка приглашений, занесение кандидатов в нашу crm.
3. Постепенно приобретая навыки стажёр превращается в самостоятельную боевую единицу, которому уже не требуется куратор. С этого момента стажёр больше не не стажёр, а рекрутер - он начинает вести собственные вакансии.
4. Ещё через 3-8 месяцев рекрутер может найти себе стажёра и стать его куратором.