Ассистент рекрутера: FAQ
Обучение предусмотрено и продумано.
1. При входе в проект успешным кандидатам выдаётся доступ к нашей базе знаний. Там есть всё что нужно для понимания из чего состоит мир подбора.
В нашей внутренней википедии есть теория, практика, обучающие видео, рекомендованная литература, база вопросов с трактовками, база тестовых заданий и многое другое.
После изучения кандидаты проходят самопроверку и сдают экзамен.
2. После успешной сдачи экзамена стажёры включаются в работу. Первые 2-4 месяца это в основном рутинные операции - скрининг по объективным критериям, отказы, организация блиц-интервью, проведение блиц-интервью, отправка приглашений, занесение кандидатов в нашу crm.
3. Постепенно приобретая навыки стажёр превращается в самостоятельную боевую единицу, которому уже не требуется куратор. С этого момента стажёр больше не не стажёр, а рекрутер - он начинает вести собственные вакансии.
4. Ещё через 3-8 месяцев рекрутер может найти себе стажёра и стать его куратором.
1. При входе в проект успешным кандидатам выдаётся доступ к нашей базе знаний. Там есть всё что нужно для понимания из чего состоит мир подбора.
В нашей внутренней википедии есть теория, практика, обучающие видео, рекомендованная литература, база вопросов с трактовками, база тестовых заданий и многое другое.
После изучения кандидаты проходят самопроверку и сдают экзамен.
2. После успешной сдачи экзамена стажёры включаются в работу. Первые 2-4 месяца это в основном рутинные операции - скрининг по объективным критериям, отказы, организация блиц-интервью, проведение блиц-интервью, отправка приглашений, занесение кандидатов в нашу crm.
3. Постепенно приобретая навыки стажёр превращается в самостоятельную боевую единицу, которому уже не требуется куратор. С этого момента стажёр больше не не стажёр, а рекрутер - он начинает вести собственные вакансии.
4. Ещё через 3-8 месяцев рекрутер может найти себе стажёра и стать его куратором.
В Рекруто 4 ступени:
- стажёр (2-4 месяца). Тот кто наподхвате.
- рекрутер (3-8). Тот кто сам ведёт свои вакансии.
- куратор (1-2 года). Тот у кого на подхвате.
- HRD. Тот кто консультирует.
Тех, кто чётко определился, что хочет работать именно в сфере управлении персоналом, и понимает почему.
Узнали себя — мы вас ждём!
Узнали себя — мы вас ждём!
А. Тех, для кого HR — лишь один из вариантов развития карьеры. Кто также рассматривает маркетинг, продажи и управление проектами. Неопределившиеся нам не подходят.
Б. Для кого подбор и HR — это просто. Ведь всё, что нужно – хорошо разбираться в людях, а с этим справится каждый.
В. Кто выбирает HR из-за возможности работать удалённо. «Хочу проводить собеседование и параллельно готовить борщ».
Б. Для кого подбор и HR — это просто. Ведь всё, что нужно – хорошо разбираться в людях, а с этим справится каждый.
В. Кто выбирает HR из-за возможности работать удалённо. «Хочу проводить собеседование и параллельно готовить борщ».
Мы рассматриваем кандидатов, готовых тратить от 20 часов в неделю. Это 4 часа в день. Больше - да, меньше - нет!
Вознаграждение стажёра фиксированно, из рассчёта 30К в месяц за 8-ми часовой рабочий день, 5 на 2.
Мы договариваемся на берегу сколько дней в неделю и сколько часов в день вы будете работать и отталкиваясь от этого расчитываем конечную цифру.
Наример, если вы готовы, на этапе стажировки, посвящать работе по 4 часа в день, 5 дней в неделю, то ваш фикс составить 15К в месяц.
Вознаграждение рекрутера сдельное. Оно состоит из двух частей: 1/3 после недельной стажировки найденного кандидата и 2/3 после прохождения им испытательного срока.
Например, если рекрутер ищет Middle B2B тёплого продажника, то через неделю после закрытия такой вакансии рекрутер получит 10К, а через 90 дней ещё 20К.
Рекрутер зарабатывает больше, но при этом получает деньги за результат, а не за процесс.
Все вакансии стоят по разному, конкретные цифры сможете увидеть на этапе стажировки.
Мы договариваемся на берегу сколько дней в неделю и сколько часов в день вы будете работать и отталкиваясь от этого расчитываем конечную цифру.
Наример, если вы готовы, на этапе стажировки, посвящать работе по 4 часа в день, 5 дней в неделю, то ваш фикс составить 15К в месяц.
Вознаграждение рекрутера сдельное. Оно состоит из двух частей: 1/3 после недельной стажировки найденного кандидата и 2/3 после прохождения им испытательного срока.
Например, если рекрутер ищет Middle B2B тёплого продажника, то через неделю после закрытия такой вакансии рекрутер получит 10К, а через 90 дней ещё 20К.
Рекрутер зарабатывает больше, но при этом получает деньги за результат, а не за процесс.
Все вакансии стоят по разному, конкретные цифры сможете увидеть на этапе стажировки.
Да, работу в Рекруто можно будет совмещать с чем угодно. Но только в том случае, если вы готовы уделять работе от 4 часов в день.
Даже в вакансии бухгалтера для ТСЖ будет написано: «дружный, сплочённый коллектив». В 99% случаев – это несоответствующее истине клише.
В Рекруто собралась небольшая, очень весёлая, честная, добрая и бодрая команда, которая тянет одну лямку, и где каждый готов прийти на помощь ближнему. Даже в ущерб себе.
Нас пока 1.5 землекопа, но мы чуть больше, чем просто коллеги, и принимаем других такими, какие они есть.
В Рекруто собралась небольшая, очень весёлая, честная, добрая и бодрая команда, которая тянет одну лямку, и где каждый готов прийти на помощь ближнему. Даже в ущерб себе.
Нас пока 1.5 землекопа, но мы чуть больше, чем просто коллеги, и принимаем других такими, какие они есть.
Наш офис находится в самом центре. В 10-ти минутах прогулочным шагом от пл. Александра Невского.
А. У нас супер-коллектив и супер-атмосфера.
Б. Можно приходить без опыта. Процесс выстроен. Адаптация продумана. И если вы окажетесь нашим единомышленником, то вас окружат заботой и помощью: всему научат, всё покажут, поддержат, когда будет трудно.
В. Наши рекрутеры выполняют весь цикл подбора: от обработки заявки до организации стажировки. У нас не колл-центр. Каждый проект уникальный. Все заказчики разные. Работа интересная и динамичная. Рутина отсутствует.
Г. Прямое и свободное общение с заказчиками. Серьёзные дяди и тёти слушают ваше мнение, когда вам есть, что сказать.
Д. Свободный график.
Е. Разнообразие вакансий. Не будет такого, что первые полгода будут только повара.
Б. Можно приходить без опыта. Процесс выстроен. Адаптация продумана. И если вы окажетесь нашим единомышленником, то вас окружат заботой и помощью: всему научат, всё покажут, поддержат, когда будет трудно.
В. Наши рекрутеры выполняют весь цикл подбора: от обработки заявки до организации стажировки. У нас не колл-центр. Каждый проект уникальный. Все заказчики разные. Работа интересная и динамичная. Рутина отсутствует.
Г. Прямое и свободное общение с заказчиками. Серьёзные дяди и тёти слушают ваше мнение, когда вам есть, что сказать.
Д. Свободный график.
Е. Разнообразие вакансий. Не будет такого, что первые полгода будут только повара.
Максимально свободный.
Первые три месяца посещение офиса 2 раза в неделю обязательно. Потом - по ситуации. Мы точно знаем, что лучше и веселее работается в офисе.
Да, но пока через самозанятость. Мы работаем над этим...
Всех. От домработника до авиаконструкторки.
Заполняйте анкету: https://re-kruto.ru/recruiter_1