Вознаграждение рекрутера Рекруто состоит из двух частей: оплаты часов, потраченных им на закрытие вакансии, и бонуса, выплачиваемого за успешного кандидата.
Оплата часов происходит в момент выхода кандидата на работу. Бонусное вознаграждения выплачивается после успешного прохождения кандидатом испытательного срока, то есть через три месяца.
Ставка за час 250 руб. Бонусное вознаграждение – 25% от месячной зарплаты найденного кандидата.

Учёт времени происходит в нашей CRM-системе. Это не сложно и объективно.

Первые три месяца вы не можете рассчитывать на бонусы. Поэтому максимум сколько вы можете зарабатывать на испытательном сроке: 23*8*250=46 000, если будете работать от зари до зари. Но, это нереально. Если у вас нет опыта в рекрутменте, то столько задач для новичка у нас сразу не будет. По факту в первые месяцы вы будет зарабатывать в районе 15 000-25 000, но и работая, соответственно, по 10-20 часов в неделю.

Бонусы зависят от вашей эффективности. Если закрывать в месяц по 3 вакансии, то вы будете получать 50 000-60 000.

Да, работу в Рекруто можно будет совмещать с чем угодно: с другой работой, учёбой, профессиональным спортом и т.д. Более того, все наши сотрудники совмещают Рекруто с чем-то своим.
НО! При этом, если возникает оперативная задача, например, разместить вакансию или обзвонить кандидатов, то её нельзя отложить на следующую неделю. Максимум - на вечер. Если начали поступать отклики, то их нужно обработать в течении суток. Т.е. рекрутер не должен быть доступен 24/7, но он должен ответственно подходить к своим обязанностям и оперативно решать взятые на себя задачи.

График максимально гибкий - его скорее нет. Единственное, что имеет значение - это время между возникновением задачи и её выполнением.

На ваше усмотрение. У нас есть офис в центре, но можно работать из дома. При этом некоторые собеседования предполагают присутствие рекрутера.

Да, но пока через самозанятость. Мы работаем над этим...

Сперва мы дадим вам набор методических материалов для самостоятельного изучения. Потом проверим насколько вы усвоили знания. А основное обучение будет в процессе работы. Внедрение в команду будет постепенным и плавным. На первых порах вы будете выполнять функции подмастерья, двигаясь от простых к сложным задачам. Например:

1. Отказать соискателям с низким баллом по анкете (по шаблону).
   
2. Пригласить всех соискателей пройти анкету (по шаблону).
   
3. Провести блиц интервью (по шаблону), и т.д.
   

В конечном итоге вы мало-помалу познакомитесь со всеми процессами и задачами рекрутера.

Всех. От домработника до авиаконструкторки.